中共广东省委、广东省人民政府



粤发〔１９９９〕１８号
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　 中共广东省委、广东省人民政府关于印发《广东省选拔管理优秀专家办法》的通知


各市、县党委和人民政府，省直各局以上单位：
　　省委、省政府同意《广东省选拔管理优秀专家办法》，现印发给你们贯彻执
行。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 中 共 广 东 省 委
　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　广 东 省 人 民 政 府
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１９９９年１１月２５日




广东省选拔管理优秀专家办法

　　为加强我省高层次科技人才队伍建设，加速我省专业技术人才的培养，创造
有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，进一步调动广大知识分子的积极性和创造
性，加快我省现代化建设，省委、省政府决定继续在全省范围内选拔有突出贡献
的优秀专家，特制定本办法。

　　一、选拔对象与条件

　　我省中青年专业技术人员（含中央驻粤单位人员，年龄在５５周岁以下），
凡热爱祖国，坚持四项基本原则，有良好职业道德，具有高级专业技术职务，专
业基础扎实，学术造诣深，在专业技术方面作出突出成绩，特别是在机械与运载，
信息与电子，化工、冶金与材料，能源与矿业，土木、水利与建筑，农业、轻纺
与环境，医药卫生等工程科学技术方面有重大贡献，取得重大经济效益和社会效
益，现仍在专业技术岗位工作，符合下列条件之一者，可作为省管优秀专家选拔
对象：
　　１、获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖其中一项的前３名主要
完成人；或获得部、省级自然科学奖、科技进步奖一等奖其中一项的前２名主要
完成人；
　　２、获得国家人事部授予“有突出贡献的中青年专家”称号者，或获得“中
国青年科技奖”者；
　　３、在宏观发展战略、国家科技攻关项目、重点建设项目和对外经济技术交
往中，在引进、消化、开发、创新、推广应用国内外先进技术方面，提出具有重
大价值的建议或解决了关键性的问题，并取得了重大经济效益或社会效益者；
　　４、长期在工农业生产第一线或边远地区和山区，从事专业技术工作或科技
服务，推广科技成果，为发展当地经济、改变贫穷面貌作出突出贡献者；
　　５、在医疗卫生第一线工作，医疗技术和临床实践效果达到国内先进水平，
特别是在诊断治疗疑难病症方面作出重大贡献，或者在预防保健等方面对提高人
民群众健康水平提出有效预防对策和防治措施，在国内外有影响的著名医务工作
者；
　　６、获得部、省级社会科学研究成果一等奖其中一项的前２名主要完成人；
　　７、在教育、体育、文化、艺术、新闻、出版等专业工作中，取得重要成果，
获得国内同行业最高奖励，或出版学术水平较高的专著，被同行所公认，在国内
外享有较高声誉者。

　　二、选拔方法与程序

　　选拔工作要坚持公开、公正、公平和实事求是的原则，充分听取同行专家和
学术团体的意见，严格掌握条件，保证质量。具体工作由省知识分子工作领导小
组办公室负责。
　　１、根据选拔条件，省直单位人选由所在单位、同行专家推荐，市、县人选
由地级以上市知识分子工作领导小组办公室从市管优秀人才中推荐。在广泛听取
群众意见，并经所在单位同意后，填写《广东省优秀专家呈报表》一式三份，连
同有关证明材料（复印件），逐级上报。
　　２、各市知识分子工作领导小组办公室、省直各单位归口主管部门（没有归
口主管部门的单位由厅局）负责对所属各单位呈报的名单进行审核，并会同有关
业务部门和相应层次的学术团体，按照选拔条件提出向省推荐的名单，连同推荐
材料一并送省知识分子工作领导小组办公室。
　　３、省知识分子工作领导小组办公室按照选拔条件，对各市和各部门推荐的
人选进行筛选，提出优秀专家建议名单报省知识分子工作领导小组审批。经批准
为省管优秀专家者，由省委、省政府颁发《广东省优秀专家证书》。

　　三、管理内容

　　１、建立联系制度。采取多种联系方式，经常了解优秀专家的思想、学习、
工作和生活情况，听取他们的建议和要求。
　　２、省管优秀专家的工作岗位要相对稳定。尽量减少省管优秀专家的社会兼
职和社会活动，使他们专心从事专业工作，发挥所长。
　　３、加强对省管优秀专家的培养教育，优先改善他们的工作和生活条件。关
心省管优秀专家的进步，引导他们走与工农、与实践相结合的道路，为我省的现
代化建设服务。优秀专家所在单位和主管部门应优先解决专家在工作、学习、生
活上遇到的实际问题；优先安排科研项目、科研经费、仪器设备、图书资料、公
务用车、工作助手等；为优秀专家更新知识、提高业务素质创造条件；保证优秀
专家每年达到中央规定的业务进修时间，并努力为专家参加学术会议、出国考察
提供条件。
　　４、省管优秀专家的管理活动经费由省财政专项安排，拨给省知识分子工作
领导小组办公室掌握，专款专用，主要用于优秀专家的培训、组织休假和疗养、
慰问以及解决某些突出问题的开支等。

　　四、管理办法

　　１、省管优秀专家由省知识分子工作领导小组办公室主管，各市和省直有关
部门协管，所在单位具体管。主管部门负责加强同优秀专家的联系，掌握情况；
协助有关部门研究解决存在的问题，制定措施；组织优秀专家休假或疗养、体检。
协管部门负责落实有关管理措施；加强对优秀专家的思想政治教育；审定省管专
家所在单位与专家签订的“目标责任书”，并检查落实情况；及时向主管部门反
映情况。　省管专家所在单位负责日常的管理与服务工作，与专家签订专业工作
“目标责任书”，解决专家的实际问题，为他们创造良好的工作和生活条件。
　　２、对省管优秀专家实行动态管理。省管优秀专家每届管理期限为５年，纳
入管理后的第三年，协管部门及专家所在单位负责对省管优秀专家进行考核，提
出考核意见；主管部门对优秀专家进行届满考核，并作出考核评价。优秀专家管
理届满后，符合选拔条件的可重新申报下一届省管优秀专家；年龄超过５５岁，
在管理期间作出较突出成绩，获省科技成果二等奖以上，取得显著经济、社会效
益，或是某一学科的学术带头人，得到省内外同行公认，仍从事专业工作的优秀
专家，继续纳入省管专家队伍，管理至满６０周岁。
　　３、省管优秀专家有下列情况之一者，不再列入省管范围：犯有严重错误；
未经组织同意，出境逾期不归或擅自脱离原单位；因个人责任给国家造成重大损
失；不再从事专业技术工作；在专业研究工作中连续３年不出成果（市厅级二等
奖以上成果奖），又未取得明显社会或经济效益；已达到退休年龄。
　　４、广泛宣传省管优秀专家的先进事迹，提高他们的社会地位，形成尊重知
识、尊重人才的良好风尚。对在管理期间作出突出贡献的优秀专家给予表彰或奖
励。

　　五、待遇

　　１、省管优秀专家申请科研立项，在同等条件下，由省有关部门优先安排。
　　２、夫妻两地分居的省管优秀专家，其配偶的户口可迁入专家所在市。子女
不在身边的，照顾随迁子女１名，对其子女的入学（小学和中学），有关部门应
优先安排。优秀专家的配偶及未成年子女属农村户口的，经所在单位提出申请，
由专家所在市核实后转为城市户口。
　　优秀专家每年作一次身体健康检查。
　　在我省的中央直属单位及企业优秀专家的待遇，可参照本办法执行。



人事部 财政部


人事部、财政部关于印发《国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法》的通知

1995年8月24日，人事部、财政部

安全部、广播电影电视部、国家旅游局、国家外国专家局、中国国际贸易促进委员会、新华社、人民日报社：
根据《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》和《驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则》，结合国家机关、事业单位驻外非外交人员的实际情况，我们制定了《国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法
根据《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》和《驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则》，结合国家机关、事业单位驻外非外交人员的实际情况，特制定本实施办法。

一、实施范围
国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革的实施范围，限于1994年7月1日起在编的工作人员。

二、工资级别和工资档次的确定
（一）行政人员。按本人的国外行政职务确定工资级别（工资级别与国外行政职务对应关系见附表一），并按规定的任职年限确定相应的工资档次（见附表二）。在确定工资档次时，其国内外同级行政职务（含非领导职务）的任职年限可连续计算。
凡按低于国内所任行政职务外派的人员，这次工资制度改革，工资级别按本人国外行政职务确定，其工资档次可直接进入本工资级别的最高档。
（二）专业技术人员。无行政职务的专业技术人员，根据本人的专业技术职务及任职年限确定工资级别和工资档次（见附表三）。在确定工资档次时，其国内外相同专业技术职务的任职时间可连续计算。
（三）工勤人员。有技术等级的工人按本人技术等级确定工资级别（工资级别与技术等级对应关系见附表四），并按规定的任职年限执行相应的工资档次（见附表五）。在确定工资档次时，其国内外同一技术等级的任职年限可连续计算。
无技术等级的工人按工作年限确定工资级别和相应的工资档次（分别见附表四、附表五）。

三、正常增加工资的办法
国家机关、事业单位驻外非外交人员在外任本职务（技术等级）达到规定的年限，经考核合格，可在本工资级别内晋升一个工资档次，并从年限期满的下个月起兑现工资。考核不合格的，不得晋升工资档次。在外任本职务（技术等级）的年限，从任本职务（技术等级）的当月起计算。
具体的工作年限规定如下：
（一）行政人员和专业技术人员。工资级别为三至四级的人员，在外任本职务满4年，进入本工资级别的第二档，以后每满3年在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为五级的人员，在外任本职务每满3年，在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为六至七级的人员，在外任本职务满3年，进入本工资级别的第二档，以后每满2年在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为八至十级的人员，在外任本职务每满2年，在本工资级别内晋升一个工资档次。
（二）工勤人员。工资级别为一级的人员，在外任本技术等级满3年，进入本工资级别的第二档，以后每满2年在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为二至七级的人员，在外任本技术等级或在本岗位工作每满2年，在本工资级别内晋升一个工资档次。

四、其他
（一）国家机关、事业单位驻外非外交人员的工资制度改革，由各派出单位组织实施。
（二）本实施办法中未另行规定的工资问题，参照财政部、人事部、外交部《关于印发＜驻外使领馆工作人员工资制度改革方案＞的通知》（〔94〕财外字第350号）和人事部、财政部、外交部《关于印发＜驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则＞的通知》（人薪发〔1994〕46号）的有关规定执行。
（三）国家旅游局、国家外国专家局、国家贸易促进委员会的司长按国务院部委副司长确定工资级别，其工资档次比国务院部委副司长高定一档。
（四）本实施办法自1994年7月1日起执行。
（五）本实施办法由人事部负责解释。
附：一、行政人员工资级别与职务对照表
二、行政人员工资档次确定表
三、专业技术人员工资级别、工资档次确定表
四、工勤人员工资级别与技术等级对照表
五、工勤人员工资档次确定表
附一：行政人员工资级别与职务对照表
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|工资级别| 职 务 |
|--------|----------------|
| 三 | 正司级 |
|--------|----------------|
| 四 | 副司级 |
|--------|----------------|
| 五 | |
|--------| 正处级 |
| 六 | |
|--------|----------------|
| 七 | 副处级 |
|--------|----------------|
| 八 | 正科级 |
|--------|----------------|
| 九 | 副科级 |
|--------|----------------|
| 十 | 科员、办事员 |
------------------------------

注：工资级别定为五级的，仅限于国家旅游局、国家外国专家局、中国国际贸易促进委员会的副司级人员，其他正处级人员定为六级。
附二：行政人员工资档次确定表
------------------------------------------------------------------------------------------------------
| 任 工 | | | | | |
| 职 资 | | | | | |
| 年 档 | | | | | |
| 限 次| 1档 | 2档 | 3档 | 4档 | 5档 |
|工资级别 | | | | | |
|----------------------------|------------|------------|------------|------------|------------|
| 三 |4年及以下 | 5—7年 |8年及以上 | | |
|----------------------------|------------|------------|------------|------------|------------|
| 四 |4年及以下 | 5—7年 |8—10年 |11年及以上| |
|----------------------------|------------|------------|------------|------------|------------|
| 五 |3年及以下 | 4—6年 |7—9年 |10年及以上| |
|----------------------------|------------|------------|------------|------------|------------|
| 六 |3年及以下 | 4—5年 |6—7年 | 8—9年 |10年及以上|
|----------------------------|------------|------------|------------|------------|------------|
| 七 |3年及以下 | 4—5年 |6—7年 | 8—9年 |10年及以上|
|----------------------------|------------|------------|------------|------------|------------|
| 八 |2年及以下 | 3—4年 |5年及以上 | | |
|----------------------------|------------|------------|------------|------------|------------|
| 九 |2年及以下 | 3—4年 |5年及以上 | | |
|----------------------------|------------|------------|------------|------------|------------|
| 十 |2年及以下 | 3—4年 |5年及以上 | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------------
附三：专业技术人员工资级别、工资档次确定表
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| 工 任 | | | |
| 资 职 | | | |
| 级 年 | | | |
| 别 限| | | |
| 和 |4年及以下 | 5—8年 |9年及以上 |
| 档 | | | |
| 次 | | | |
|职 务 | | | |
|--------------------------------|------------|------------|------------|
| | 六级 | 五级 | 五级 |
| 教 授 |------------|------------|------------|
| | 4档 | 1档 | 2档 |
|--------------------------------|------------|------------|------------|
| | 七级 | 六级 | 六级 |
| 副教授 |------------|------------|------------|
| | 4档 | 1档 | 2档 |
|--------------------------------|------------|------------|------------|
| | 八级 | 八级 | 七级 |
| 讲 师 |------------|------------|------------|
| | 2档 | 3档 | 1档 |
|--------------------------------|------------|------------|------------|
| | 九级 | 九级 | 九级 |
| 助 教 |------------|------------|------------|
| | 1档 | 2档 | 3档 |
------------------------------------------------------------------------------

注：表中专业技术职务含相当专业技术职务。
附四：工勤人员工资级别与技术等级对照表
--------------------------------------------------------------------------------
| 工资 | 技术等级 |
| |------------------------------------------------------------------|
| 级别 | 中厨 | 西厨 | 三级制 | 八级制 | 服务员 |
|--------|------------|------------|----------|------------|------------|
| 一 | 特一级 | | | | |
|--------|------------|------------|----------|------------|------------|
| 二 | 特二级 | 特一级 | 技师 | | |
|--------|------------|------------|----------|------------|------------|
| 三 | 特三级 | 特二级 | 高 | 八级 | 特一级 |
|--------|------------|------------| |------------|------------|
| 四 | 一级 | 一级 | 级 | 七级 | 特二级 |
|--------|------------|------------|----------|------------|------------|
| 五 | 二级 | 二级 | 中 | 六级 | |
|--------|------------|------------| |------------| 一级 |
| 六 | 三级 | 三级 | 级 | 五级 | |
|--------|------------|------------|----------|------------|------------|
| 七 | 四级以下 | 四级以下 | 初级 | 四级以下 | 二级以下 |
--------------------------------------------------------------------------------

注：
1．中级技术工人中，考取中级技术证书满4年的，执行工勤系列工资级别的五级，不满4年的执行六级。
2．高级技术工人中，考取高级技术证书满5年的，执行工勤系列工资级别的三级，不满5年的执行四级。
3．无技术等级的工人，工作年限为26年及以上的，执行工勤系列工资级别的三级；工作年限为20—25年的，执行四级；工作年限为15—19年的，执行五级；工作年限为11—14年的，执行六级；工作年限为10年及以下的，执行七级。
附五：工勤人员工资档次确定表
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| 任 工 | | | |
| 职 资 | | | |
| 年 档 | | | |
| 限 次| 1档 | 2档 | 3档 |
|工资级别 | | | |
|----------------------------|------------|------------|------------|
| 一 |3年及以下 | 4—5年 |6年及以上 |
|----------------------------|------------|------------|------------|
| 二 |2年及以下 | 3—4年 |5年及以上 |
|----------------------------|------------|------------|------------|
| 三 |2年及以下 | 3—4年 |5年及以上 |
|----------------------------|------------|------------|------------|
| 四 |2年及以下 |3年及以上 | |
|----------------------------|------------|------------|------------|
| 五 |2年及以下 |3年及以上 | |
|----------------------------|------------|------------|------------|
| 六 |2年及以下 |3年及以上 | |
|----------------------------|------------|------------|------------|
| 七 |2年及以下 |3年及以上 | |
--------------------------------------------------------------------------