内蒙古自治区赤峰市人民政府


赤峰市人民政府关于印发《赤峰市行政区域界线管理办法》的通知
赤政发[2004]049号
各旗县区人民政府，市直各委办局：
　《赤峰市行政区域界线管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　　　　　　　　　赤峰市人民政府
　　　　　　　　　　　　　　　二○○四年七月十三日

赤峰市行政区域界线管理办法

第一条　为加强对行政区域界线的管理，维护边界地区稳定，根据国家有关法律、行政法规和自治区有关法规规定，结合赤峰市实际，制定本办法。
　第二条　在赤峰市行政区域内，旗县区、苏木乡镇之间的行政区域界线管理，适用本办法。
　第三条　市、旗县区人民政府民政行政主管部门是行政区域界线管理的主管部门，分别负责本级行政区域界线管理的日常工作。
　第四条　行政区域界线管理的法定依据是依法批准的、各级政府联合勘定的行政区域界线协议书及其附图、批复和上级人民政府的决定。
　第五条　对依法划定的行政区域界线，毗邻双方应当严格遵守，不得擅自变更。
　第六条　以河流作为行政区域界线的，毗邻双方在疏导水流、治理河道时，应当严格遵守《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国水土保持法》和《河道管理条例》等法律、法规规定，不得损害对方利益，不得损害他人利益和社会公共利益。
　第七条　跨行政区域界线经营的国营农、牧、林、渔场及工矿等企事业单位，应当严格遵守上级人民政府批准的经营范围，不得随意扩大；确需扩大经营范围的，必须经毗邻双方人民政府协商取得一致意见后或经毗邻双方的上级人民政府批准，方可扩大经营范围。
　第八条　因资源权属发生争议引发边界争议后，争议双方人民政府必须采取有效措施，防止事态扩大，维护边界地区稳定。双方人民政府必须从维护国家整体利益出发，坚持实事求是、顾全大局、互谅互让的原则，妥善处理争议，不得推诿、拖延，不得捏造、歪曲事实，弄虚作假。
　因行政区域界线两侧土地、耕地所有权或使用权引发的纠纷，由国土资源行政主管部门负责处理；因治理作为行政区域界线的界河引发的水事纠纷，由水务行政主管部门负责处理；因超越行政区域界线开荒、滥垦草原引发的草原所有权或使用权纠纷，由草原行政主管部门负责处理；因超越行政区域界线毁林、砍伐树木引发的林地、林木所有权或使用权纠纷，由林业行政主管部门负责处理；因边界纠纷引发的违法犯罪活动，由公安机关依法处理。
　第九条　与外省、外盟市接壤的旗县区，因资源权属争议而与外省、外盟市发生争议时，有关旗县区人民政府应当及时、客观地向上级人民政府报告有关情况，同时做好群众思想工作，防止事态扩大，并及时申请上级人民政府裁决。
　第十条　对于行政区域界线实地位置认定不一致引发的争议，民政行政主管部门应当及时按照行政区域界线协议书的有关规定处理。
　第十一条　界桩划分单双号，由界桩两侧各方分别管理，双方应当分别指定与界桩相近的嘎查村派专人进行管护。
　第十二条　行政区域界线两侧任何一方不得超越范围经营，任何单位和个人不得用挑动群众械斗的方式解决越界侵权问题，破坏生产和生活设施。行政机关工作人员参与、策划、组织或默许、纵容、授意他人挑起群众性械斗的，由人事、监察部门依法予以处理。
　第十三条　本办法由赤峰市民政局负责解释。
　第十四条　本办法自发布之日起施行。


辽宁省大连市人民政府


大连市企业平等协商和集体合同规定

2003年3月22日大连市人民政府令第24号公布 自2003年5月1日起施行


第一章　总则

　　第一条　为规范企业平等协商和签订、履行集体合同的行为，建立稳定协调的劳动关系，维护职工和企业合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，结合我市实际，制定本规定。
　　第二条　本规定适用于大连市行政区域内的各类企业。
　　本规定所称平等协商，是指企业工会或区域、行业工会代表职工与企业或区域、行业的企业组织就涉及职工合法权益等事项进行平等商谈的行为。
　　本规定所称集体合同，是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商一致签订的书面协议。
　　第三条　企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。
　　平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。
　　第四条　企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
　　企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
　　依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
　　第五条　县级以上人民政府劳动保障行政部门、同级总工会和企业家协会（企业联合会）建立的三方协商工作会议委员会，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为平等协商和签订、履行集体合同提供指导服务。
　　劳动保障行政部门负责审查、管理集体合同工作并与工会共同负责组织有关部门对企业实行平等协商和集体合同制度进行监督检查。

第二章　平等协商

　　第六条　平等协商由企业方委派和职工方推选协商代表具体进行。
　　双方协商代表人数对等，各有3至10人组成。
　　双方协商代表因故造成空缺时，应及时委派或补选。
　　双方首席协商代表可以书面委托一名本方协商代表代理。
　　第七条　企业方首席协商代表为企业法定代表人，其他协商代表由企业法定代表人委派。兼作工会工作的人员不得作为企业方协商代表。
　　职工方首席协商代表为工会主席。其他协商代表由工会组织职工民主推选产生（女职工委员会应有代表参加）。建立职工（代表）大会制度的企业，职工方协商代表须经职工（代表）大会确认；未建立工会组织的企业，职工方协商代表由职工民主推选，并须得到半数以上职工同意。
　　双方代表一经产生，应向职工公告。
　　第八条　平等协商按照以下程序进行：
　　（一）征集议题：双方各自围绕企业经营管理、职工权益等重点问题组织议题；
　　（二）拟定议案：双方各自整理议题，拟定协商议案，并在协商会议前7至15日交付对方；
　　（三）提出要约：双方商定协商的时间、地点、主持人、程序等；
　　（四）召开会议：双方经协商会议审定议案，双方首席代表作出回复意见；
　　（五）纪要处理：协商会议的协议、集体合同草案、纪要等经双方首席代表审定签字，并存档备案；职工工资方面的议案可以召开专题会议进行协商。
　　第九条　平等协商可以定期和不定期进行，每年至少召开2次会议。
　　平等协商会议可由双方共同主持，也可轮流主持。
　　第十条　平等协商未达成一致或出现事先未预料的情形时暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。协商具体中止期限及下次会议的时间、内容、程序等由双方商定。
　　第十一条　双方进行平等协商应当遵守下列规定：
　　（一）双方在协商中不得有过激性、歧视性行为，不得采取强制方式，强迫对方接受自己的要求、条件，不得采用胁迫、引诱等不当手段；
　　（二）双方均有权提出协商要求，一方提出协商要求，对方应当在15日内以书面形式予以答复；
　　（三）双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等；
　　（四）法律法规规定应当保密或属于企业商业秘密的，不得泄露；
　　（五）协商会议的内容未经双方首席代表允许，不得随意外传或作失实性报道；
　　（六）协商会议协议或纪要双方都有共同向职工公告的义务。
　　第十二条　双方协商代表因参加相关会议、活动而占用工作时间，按正常出勤享有应得待遇。
　　双方协商代表的任期与集体合同期限相同；其任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至任期届满（达到法定退休年龄除外）。
　　职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同或作损害其合法权益的岗位变动。

第三章　集体合同

　　第十三条　双方平等协商一致，应当订立单项、多项协议或集体合同。
　　第十四条　集体合同包括以下内容：
　　（一）劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；
　　（二）劳动报酬：包括工资奖金分配形式、标准、支付办法，工资增减幅度、收入水平，计件、计时最低工资标准，延长工作时间付酬标准，特殊情况下的工资、津贴、补贴及男女职工同工同酬的标准等；
　　（三）工作时间：包括工时制度、形式及延长工作时间和特殊工种工作时间、劳动定额确定等；
　　（四）休息休假：包括日休息时间、周休息日的安排，带薪、探亲、年节等法定休假日及女职工特殊休息日的标准，不能实行标准工时的职工休息休假等；
（五）保险福利：保险包括依法参加的职工养老、医疗、工伤、生育、失业的各项社会保险、补充保险的资金来源、享受条件和标准等；
福利包括职工福利基金的使用，企业集体福利设施的修建，职工文化体育活动经费来源，职工补贴、津贴及女职工卫生费用的标准，困难职工救济，职工疗养、休养标准，职工遗属、供养人员待遇及离退休劳模职工荣誉津贴等；
　　（六）劳动安全卫生：包括企业劳动安全卫生的目标，劳动保护具体措施，劳动条件和作业环境的改善、标准，职业危害工作的预防、救护措施，职工身体定期健康检查，劳动保护用品发放及对女职工特殊保护，劳动安全卫生监督检查制度的实施等；
　　（七）职工培训：包括职工上岗前、工作中的安全、技能培训、转岗培训，培训的计划和费用、周期和时间及培训期间职工工资、福利待遇等；
　　（八）变更、解除、终止和续签集体合同的条件、办法；
　　（九）集体合同的期限（一般为三年）；
　　（十）集体合同争议的处理；
　　（十一）违反集体合同的责任；
　　（十二）双方约定的其他事项。
　　第十五条 签订集体合同的程序：
　　（一）确定意向：双方均有权向对方提出签订集体合同的建议，经协商确定签订集体合同的意向，意向表述可以是口头的，也可以是书面的；
　　（二）起草文本：集体合同草案由双方共同起草，也可以委托一方起草；
　　（三）协商一致：双方召开平等协商会议达成一致意见后，将集体合同草案提前7日内提交职工（代表）大会；
　　（四）审议通过：召开职工（代表）大会讨论，以投票方式进行表决。未建立职工（代表）大会制度的企业，由工会会员（代表）大会审议通过集体合同草案。审议通过的集体合同由双方首席代表签字确认，加盖企业和企业工会印章；
　　（五）登记、审查：集体合同签订后，企业在7日内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式3份报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内应当依法登记和审查，并将《集体合同审查意见书》，送达集体合同签约双方。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，集体合同签订的双方对异议部分进行修改并重新报送；
　　（六）公布：集体合同生效后，双方以适当方式在10日内向全体职工公布。
　　第十六条　集体合同期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同的履行。
　　第十七条　集体合同期限内，发生下列情形之一的，双方均有权提出变更或解除集体合同，并在7日内进行协商：
　　（一）订立集体合同所依据的法律、法规、规章已经修改或废止的；
　　（二）集体合同所依据的本市调控政策措施修改或取消的；
　　（三）因环境、条件变化或不可抗力致使集体合同部分或全部无法履行的；
　　（四）企业破产、停产或生产经营发生重大变化及职工整体分流的；
　　（五）法律、法规规定的其他情形。
　　第十八条　变更或解除集体合同按照本规定签订集体合同的程序进行。
解除集体合同的，企业应当自解除之日起7日内书面报知劳动保障行政部门。
　　第十九条　集体合同期满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
　　集体合同期满前60天内，双方平等协商续签集体合同。
　　第二十条　集体合同履行的日常监督检查工作由企业集体合同监督检查小组负责。
　　双方首席代表每年至少向职工（代表）大会报告一次集体合同履行情况。

第四章　区域、行业集体合同

　　第二十一条　企业和职工可以通过区域、行业的企业组织和相应工会进行平等协商，签订区域、行业集体合同。
　　第二十二条　企业方协商主体为区域、行业的企业联合会，也可以是区域、行业内企业委托的代表。
　　职工方协商主体是区域、行业工会或工会联合会。
　　双方首席协商代表由其各自确定；其他协商代表人数由双方商定。
　　第二十三条　区域、行业集体合同应当明确适用主体，体现区域、行业劳动关系的特点。
　　第二十四条　区域、行业集体合同草案和工资集体协商专项协议应当征求本集体合同适用范围内企业和职工的意见。
　　第二十五条　区域、行业集体合同的协商、签订、审查、公布和续签、变更、解除、终止及监督检查等，参照前章平等协商、集体合同的规定执行。

第五章　集体合同争议处理

　　第二十六条　解决集体合同争议应当坚持合法、公正、公平和及时处理的原则，依法维护企业和职工双方的合法权益。
　　第二十七条　因签订集体合同发生争议，双方应当协商解决；协商解决不成的，劳动保障行政部门可以组织有关方面协调处理。
　　劳动保障行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起30日内处理完毕。争议复杂的，经本级劳动保障行政部门负责人批准可以延长15日。
　　劳动保障行政部门协调处理因签订区域、行业集体合同发生的争议，应当会同同级工会和企业家协会（企业联合会）共同进行。
　　第二十八条　因履行集体合同发生争议，当事人应当协商解决；协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第六章　法律责任

　　第二十九条　违反本规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，可以视情节轻重给予警告或处1000元罚款：
　　（一）一方提出要约，另一方拒绝或故意拖延平等协商及签订、续签集体合同的；
　　（二）不提供或不如实提供平等协商、签订或履行集体合同所需情况和资料的；
　　（三）企业方不当变更、解除职工方协商代表和集体合同监督检查人员劳动合同的；
　　（四）企业不按规定保障职工方协商代表和集体合同监督检查人员法定权利的；
　　（五）企业不按规定报送集体合同文本的；
　　（六）干扰调解工作的。
　　第三十条　劳动保障行政部门或有关部门的工作人员在协调处理集体合同争议过程中，有徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂、玩忽职守、打击报复等行为的，由其所在部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章　附则

　　第三十一条　集体合同有不同文字表述文本的，以中文文本为准。
　　第三十二条　大连市行政区域内的国家机关、事业组织、社会团体实行平等协商和集体合同制度的，参照本规定执行。
　　第三十三条　本规定自2003年5月1日起施行。